2025년 상반기 고용보험 가입자가 1,500만 명을 넘어섰습니다. 하지만 여전히 많은 근로자들이 고용보험 180일 기준을 제대로 이해하지 못해 실업급여 수급에서 탈락하고 있습니다.
고용보험 180일 기준을 정확히 계산하는 방법과 실수하기 쉬운 포인트를 전문가의 시선으로 정리했습니다.
고용보험 180일 기준이란
고용보험은 실직한 근로자가 다시 일자리를 찾을 때까지 일정 기간 동안 생계를 지원하고 직업훈련을 받을 수 있도록 도와주는 사회보험입니다.
이 제도를 이용하기 위해서는 일정 기간 이상 보험에 가입해야 하며, 특히 실업급여를 받기 위한 최소 조건은 ‘180일 이상 가입’입니다.
이때 말하는 180일은 단순히 ‘6개월 근무’가 아니라, 임금이 지급된 유급 근무일을 모두 합한 일수를 의미합니다.
따라서 주휴일처럼 유급으로 처리된 날은 포함되고, 무급휴일이나 무급휴직 기간은 제외됩니다.
180일 계산의 기준은 ‘최종 이직일’
고용보험 180일은 최종 이직일을 기준으로 과거 18개월 동안의 피보험 단위기간을 계산합니다.
즉, 마지막으로 근무했던 직장에서 퇴사한 날짜를 기준으로 거슬러 올라가 최근 18개월간 유급 근무일을 모두 합산하는 방식입니다.
만약 이 기간 내에 여러 직장에서 일했다면 각 회사에서 발생한 근무일을 모두 더할 수 있습니다.
단, 최종 이직일 기준으로 18개월이 지나면 그 이전의 근무일은 계산에 포함되지 않습니다.
피보험 단위기간 계산 시 주의할 점
유급일만 포함됩니다.월급이나 시급이 실제로 지급된 날만 계산됩니다.
주휴일이 유급으로 처리된 경우에는 포함됩니다.
무급휴일, 결근, 무급휴직 기간은 제외됩니다.
육아휴직은 일반적으로 무급 처리되므로 제외됩니다.
주 15시간 미만 근무하는 초단시간 근로자는 24개월 기준으로 180일을 계산합니다.
고용보험 가입 내역 확인 방법
고용보험 180일 충족 여부를 가장 정확하게 확인하려면 고용보험 공식 홈페이지(www.ei.go.kr) 를 이용하는 것이 좋습니다.
- 공동인증서(구 공인인증서)로 로그인합니다.
- ‘피보험자격 이력조회’를 클릭합니다.
- 각 직장별 근무 기간과 피보험 단위기간을 확인합니다.
- 마지막 이직일을 기준으로 18개월 내 유급일을 합산해 180일 이상인지 계산합니다.
만약 계산이 어렵다면 가까운 고용센터 상담창구를 방문하면 담당자가 직접 안내해 줍니다.
예외 상황별 실업급여 자격 판단
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180일이 175일 정도로 부족한 경우
→ 주휴일, 대체휴일 등 유급일이 누락됐을 수 있습니다. 급여명세서를 기준으로 다시 합산해 보세요.
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육아휴직 후 퇴사한 경우
→ 유급 기간만 포함되므로, 휴직 전 근무일과 급여 지급된 기간을 중심으로 다시 계산해야 합니다.
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여러 직장 이력이 있는 경우
→ 이직일 기준으로 과거 18개월 동안 모든 직장의 근무일을 합산해야 합니다.
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근무 공백이 긴 경우
→ 18개월 기간 안에서 180일을 채워야 하므로, 중간 공백이 길면 다시 일정 기간 근무 후 퇴사해야 실업급여 자격이 생깁니다.
실업급여 자격 점검 체크리스트
- 최종 이직일을 기준으로 기간 계산
- 과거 18개월 동안 유급 근무일 합산
- 무급휴일·무급휴직 제외
- 주휴일이 유급이라면 포함
- 여러 직장 근무일 합산 가능
- 단시간 근로자는 24개월 기준 적용
- 육아휴직·병가 등은 유급 여부 확인
이 7단계를 지키면 대부분의 근로자는 정확한 고용보험 180일 기준 충족 여부를 스스로 계산할 수 있습니다.
180일 충족을 위한 실전 팁
재직 중이라면
실업급여를 고려해 퇴사 시점을 계획하세요. 180일을 채우기 1~2주 전 퇴사하면 조건을 놓칠 수 있습니다.
퇴직 예정이라면
이직일 전 18개월 기간 안에 180일을 충족하는지 미리 확인하세요.
부족하다면 며칠이라도 더 근무해 자격을 확보하는 것이 현명합니다.
실업 상태라면
이직일 이후 공백이 길어지면 과거 근무일이 18개월 기준에서 제외될 수 있습니다.
가급적 빠른 재취업을 통해 기준 기간을 새로 설정하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 6개월 근무했는데 왜 실업급여가 안 되나요?
A. 고용보험은 단순히 달력 기준이 아니라 유급 근무일 기준입니다. 결근, 무급휴일, 무급휴직이 포함되면 180일이 안 될 수 있습니다.
Q2. 출산휴가 중 퇴사해도 인정되나요?
A. 출산전후휴가는 유급으로 처리되면 인정됩니다. 단, 육아휴직은 무급 처리 시 제외됩니다.
Q3. 여러 회사를 옮겨 다녔는데 합산이 가능한가요?
A. 가능합니다. 다만, 최종 이직일 기준 18개월 이내의 근무만 포함됩니다.
Q4. 계산이 어렵습니다. 어디서 확인하나요?
A. 고용보험 홈페이지에서 피보험 단위기간을 직접 조회하거나, 가까운 고용센터를 방문하면 무료 상담이 가능합니다.
마무리
고용보험 180일 기준은 실업급여 자격의 핵심이지만, 의외로 많은 분들이 계산 방법을 잘못 이해하고 있습니다.
이직일 기준, 유급일 합산, 예외기간 제외 등 기본 원칙만 정확히 지키면 누구나 쉽게 자격을 확인할 수 있습니다.
